【40代】比較表
※doda X求人検索より抜粋（2025年5月時点）
40代の転職活動のポイント
40代の転職で大事なことは、求人数が20~30代向けの求人より少ない現実を把握して対策を立てることです。
40代向けの求人の多くは、マネジメント力や企画力といったスキルや経験を求めるものなので、求人数自体も限られてきます。
一方で経験やスキルをしっかり棚卸しして、強みを企業ニーズと合致させれば、希望通りの転職を実現できます。
企業のニーズを把握して対策を立てるためにも、様々な企業の事情に通じている転職エージェントの利用がおすすめです。
40代の転職とエージェントの相性がいい3つの理由
40代でも本気で採用するつもりがある企業だけに応募できる
求人票の中には、表向き年齢不問でも実際は20代や30代の採用が目的のものがあります。
そこで転職エージェントを使えば、キャリアアドバイザーを介してあなたにあった求人だけを紹介してもらえます。
40代を採用したい求人だけ紹介してもらえるので、時間を無駄にせず効率的に転職活動を行えます。
そこで転職エージェントを使えば、キャリアアドバイザーを介してあなたにあった求人だけを紹介してもらえます。
40代を採用したい求人だけ紹介してもらえるので、時間を無駄にせず効率的に転職活動を行えます。
企業が求めている人材やニーズの対策をアドバイザーに相談できる
年齢が上がるほど、企業側のニーズがあなたに合致するかの判断や、アピールする最適な方法を考えることも重要です。
転職エージェントに登録すると、転職支援のプロであるアドバイザーから無料で様々なサポートを受けることができます。
スキル・経歴の整理から、企業や業界の情報収集まで、幅広い場面で活用できます。
転職エージェントに登録すると、転職支援のプロであるアドバイザーから無料で様々なサポートを受けることができます。
スキル・経歴の整理から、企業や業界の情報収集まで、幅広い場面で活用できます。
あなたの市場価値に見合った、最大限の待遇を目指せる
市場価値の判断から、それに見合った求人や待遇の判定までを、一人で行うことは非常に難しいです。
あなたの市場価値を落とすことなく、相応しい待遇で転職を実現するためにも、まずは転職エージェントに登録してアドバイザーに相談してみましょう。
あなたの市場価値を落とすことなく、相応しい待遇で転職を実現するためにも、まずは転職エージェントに登録してアドバイザーに相談してみましょう。
転職エージェントを有効活用すれば満足度の高い転職を実現できます！
転職エージェントの利用方法（フロー）
- 1
エージェントに無料登録する
転職エージェントは必要情報を入力するだけで、無料で簡単に登録できます。
登録後、およそ1週間以内にメールか電話が来るので、初回面談の日程調整を行います。
早く転職を決めたい方は複数サービスへの登録もおすすめです。 - 2
キャリアアドバイザーと面談を行う
まず、経歴や転職の希望条件をキャリアアドバイザーに伝えます。
面談を通して、キャリアの棚卸しから強みを引き出してもらえたり、転職活動の進め方についてプロの視点でアドバイスをもらえます。 - 3
キャリアアドバイザーからの求人紹介を受ける
キャリアアドバイザーから希望条件に近い求人を紹介してもらえます。転職サイトでは公開されていない非公開求人も多数あります。
もし紹介求人に希望とのずれを感じたら、すぐに伝えましょう。提案された求人にいいと思う企業がなければ、無理に応募する必要はありません。 - 4
応募・選考（書類／面接）を進める
応募はキャリアアドバイザーを通して行います。
応募書類の添削・面接対策も受けられます。選考通過のコツを知りたい人はぜひ活用しましょう。
企業から面接のフィードバックをもらえることもあります。 - 5
内定から入社までのフォローを受ける
内定が決まったら、キャリアアドバイザーを通して年収交渉や入社日の調整を行うことができます。
入社前から入社後まで一貫してサポートを受けられるため、気になることは全てエージェントに相談できて、安心して転職することができます。
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