【30代】比較表
※doda X求人検索より抜粋（2025年1月23日時点）
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30代の転職活動のポイント
30代の転職活動では、中堅以上のスキルと経験が見込まれ、即戦力としての採用を期待されます。
転職のハードルが上がるため、理想と現実のバランスを考えて転職を進める必要があるでしょう。
30代以上の転職では選考基準も厳しくなるため、綿密な自己分析・経歴の棚卸しが必須です。
転職支援のプロのサポートがあるとないとでは難易度が大きく変わってくるため、エージェントの活用が非常におすすめです。
30代の転職とエージェントの相性がいい3つの理由
客観的に自己分析・経歴の棚卸しができる
転職エージェントでは、転職支援のプロである専任アドバイザーから転職活動のアドバイスをもらうことができます。
自己分析・経歴の振り返りに第三者を挟むことで、思考の深掘りや新たな発見に繋がります。
書類添削や面接支援とあわせて活用すれば、基盤のしっかりとした精度の高い転職活動が行えるでしょう。
自己分析・経歴の振り返りに第三者を挟むことで、思考の深掘りや新たな発見に繋がります。
書類添削や面接支援とあわせて活用すれば、基盤のしっかりとした精度の高い転職活動が行えるでしょう。
業界ごとの状況など専門的な情報を教えてもらえる
30代の転職では異業種への転職を考えている人も多いです。
転職事情や選考のポイントは業界ごとに違うため、エージェント経由で得られる情報は貴重なアドバンテージとなります。
スキルや経験と照らし合わせて、転職の成功率を上げるための手がかりとしましょう。
転職事情や選考のポイントは業界ごとに違うため、エージェント経由で得られる情報は貴重なアドバンテージとなります。
スキルや経験と照らし合わせて、転職の成功率を上げるための手がかりとしましょう。
非公開求人の紹介もあるため転職の可能性が広がる
30代は20代より転職が難しく、やりたいことがやれる可能性は狭まるとも言われます。
しかし30代までに積んできたスキルはを評価してくれる企業は想像以上に数多く存在します。
少しでも可能性を増やすためにも、非公開求人を多数抱えるエージェントは30代転職に打ってつけなのです。
しかし30代までに積んできたスキルはを評価してくれる企業は想像以上に数多く存在します。
少しでも可能性を増やすためにも、非公開求人を多数抱えるエージェントは30代転職に打ってつけなのです。
転職エージェントを有効活用すれば満足度の高い転職を実現できます！
転職エージェントの利用方法（フロー）
- 1
エージェントに無料登録する
転職エージェントは必要情報を入力するだけで、無料で簡単に登録できます。
登録後、およそ1週間以内にメールか電話が来るので、初回面談の日程調整を行います。
早く転職を決めたい方は複数サービスへの登録もおすすめです。 - 2
キャリアアドバイザーと面談を行う
まず、経歴や転職の希望条件をキャリアアドバイザーに伝えます。
面談を通して、キャリアの棚卸しから強みを引き出してもらえたり、転職活動の進め方についてプロの視点でアドバイスをもらえます。 - 3
キャリアアドバイザーからの求人紹介を受ける
キャリアアドバイザーから希望条件に近い求人を紹介してもらえます。転職サイトでは公開されていない非公開求人も多数あります。
もし紹介求人に希望とのずれを感じたら、すぐに伝えましょう。提案された求人にいいと思う企業がなければ、無理に応募する必要はありません。 - 4
応募・選考（書類／面接）を進める
応募はキャリアアドバイザーを通して行います。
応募書類の添削・面接対策も受けられます。選考通過のコツを知りたい人はぜひ活用しましょう。
企業から面接のフィードバックをもらえることもあります。 - 5
内定から入社までのフォローを受ける
内定が決まったら、キャリアアドバイザーを通して年収交渉や入社日の調整を行うことができます。
入社前から入社後まで一貫してサポートを受けられるため、気になることは全てエージェントに相談できて、安心して転職することができます。
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