【キャリアアップ転職向け】
高年収求人が豊富な転職サービス
doda X
【50代】ランキングTOP5
リクルートエージェント
【30代～50代の正社員向け】
転職成功実績No.1
ビズリーチ
【現年収600万円～】
利用者の3人に2人が年収UPに成功
※当サイトはプロモーションを含んでいます。
doda X
ハイクラス層は必見の転職サービス！
doda Xの特徴
- パーソルキャリアが運営するハイクラス向けサービス！パーソルキャリアが運営するハイクラス向けの転職サービスです。
高年収の求人を豊富に取り揃えており、キャリアアップしたい方におすすめの転職サービスです。 - 業界最大級！年収800万円以上の求人が豊富！年収800万円以上の求人が豊富で、業界最大級の※約61,000件のハイクラス求人を掲載しています。
（※2025年1月時点） - 企業スカウト・ヘッドハンティング・求人紹介の3つのサービス！doda Xでは、企業からの直接スカウト・ヘッドハンターからのスカウト・求人紹介の3つのサービスがあります。
多方面から好条件の求人を紹介してもらえるため、自分だけでは見つけられないお宝求人と出会える可能性が高いです。
公開求人数
※61,234件
非公開求人数
※非公開
※doda X求人検索より抜粋（2025年1月23日時点）
おすすめの年齢層
20代
おすすめの年収層
600万円～2,000万円
エージェント利用者数
非公開
ハイクラス向け転職サービス！
年収800万円以上の求人が豊富！
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リクルートエージェント
【転職成功実績No.1】30代～50代は必見
リクルートエージェントの特徴
- 業界最大級の26万件の非公開求人を保有！転職コンサルタントとの面談を通して、業界最大級の約26万件の非公開求人から条件に合う転職先を紹介してもらえます。
非公開求人は世の中には公開されていない好条件の求人のため、理想の企業に出会える可能性が高いです。 - 応募書類の添削や面接対策などのサポート！応募書類の添削や面接対策など、コンサルタントによる転職サポートが充実しています。
面談を通じてあなたの強みを一緒に見つけてくれるため、軸をもって転職活動を進められるようになります。 - 年収など条件面の交渉をプロが代行！転職コンサルタントに転職の希望条件を伝えることで、年収など自分ではやりづらい待遇面の交渉を代行してもらうことが可能です。
公開求人数
504,548件
非公開求人数
247,180件
おすすめの年齢層
30代～50代
おすすめの年収層
300万円～800万円
エージェント利用者数
1,354,000人
転職成功実績No.1！
今すぐ登録して面談を予約する！
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ビズリーチ
【現年収600万円～】40代・50代向けのハイクラス専門エージェント
ビズリーチの特徴
- 経歴登録でスカウトが届く！登録時に経歴を入力するだけで、複数のヘッドハンターからスカウトが届きます。
現在の年収など、登録項目は必ず全て正確に入力しましょう。
（※）登録内容によりスカウト数が大きく変わります。 - 約3人に2人が年収UPに成功！経営幹部・管理職などのプロフェッショナル人材向け求人が多く、全体の3分の1以上が年収1,000万円以上の求人です。
40代・50代向けの求人も多く、利用者の約3人に2人が年収UPに成功しています。 - 業界最大級のヘッドハンター数！非公開求人を紹介！業界最大級のヘッドハンター数を誇り、約6,200人のヘッドハンターがあなたの経歴に基づいて非公開求人を紹介してくれます。
公開求人数
143,666件
非公開求人数
非公開
おすすめの年齢層
40代・50代
おすすめの年収層
600万円～1,500万円
エージェント利用者数
1,900,000人
優良企業からスカウトを受ける！
（※現年収が600万円以上の方向け）
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（※現年収が600万円以上の方向け）
エンワールド エージェント
英語を活かしたグローバル転職におすすめ
エンワールド エージェントの特徴
- グローバル転職に特化！海外にも拠点を置きグローバルなネットワークを持つ、グローバル転職に特化したエージェントです。
- ハイクラス向けの好条件求人が豊富！管理職、経営幹部、スペシャリスト職の求人など、ハイクラス向けの好条件求人を豊富に取り揃えています。
- 継続的なフォローで入社後も活躍をサポート！「入社後活躍」という企業ミッションを軸に、転職してからも継続的なフォローアップで活躍をサポートしてくれます。
公開求人数
非公開
非公開求人数
非公開
おすすめの年齢層
30代・40代
おすすめの年収層
700万円～1,000万円
エージェント利用者数
非公開
外資・グローバル転職におすすめ！
（※英語力ビジネスレベル以上）
外資・グローバル転職におすすめ！
（※英語力ビジネスレベル以上）
50代の転職活動のポイント
50代の転職で重要なことは、あなたの市場価値を正確に判断し、希望条件の優先順位を明確にすることです。
年齢が上がると、経験豊富な即戦力を採用したい求人が狙える一方、待遇改善や未経験可でも応募できる求人は少なくなります。
転職成功のために、これまでの待遇や役職にこだわらず、マッチング度の高い企業を見つけて対策しましょう。
一人の転職活動は労力も大きく主観的になりやすいため、プロから支援が受けられる転職エージェントの活用がおすすめです。
50代の転職とエージェントの相性がいい3つの理由
プロの目で市場価値を判断してもらうことで転職の基準をつくれる
年齢が高くなるほど転職は難しくなるのは、前職の待遇や役職にこだわりがちになるからです。
年齢層が上がるほど条件の調整が難しくなる企業側の事情も考慮し、達成できる待遇や環境を見定める必要があります。
転職エージェントでアドバイザーに相談すれば、あなたの市場価値や相応の待遇について助言がもらえます。
年齢層が上がるほど条件の調整が難しくなる企業側の事情も考慮し、達成できる待遇や環境を見定める必要があります。
転職エージェントでアドバイザーに相談すれば、あなたの市場価値や相応の待遇について助言がもらえます。
年齢や条件を踏まえた、相応しい応募求人を紹介してもらえる
50代以上向けは求人数が少ないため、希望にあった企業を見つけるには時間と手間がかかります。
転職エージェントはあなたにあった求人を代わりに探してくれるので、作業を効率化できます。
応募後に年齢を理由に断る求人もありますが、そのような求人を除外してくれるので無駄なく応募対策ができます。
転職エージェントはあなたにあった求人を代わりに探してくれるので、作業を効率化できます。
応募後に年齢を理由に断る求人もありますが、そのような求人を除外してくれるので無駄なく応募対策ができます。
第三者を交えて、キャリアや経験から強みを明確化できる
これまでのキャリア・経験・スキルを振り返るときに、アドバイザーに相談することも可能です。
長く勤めてきたがゆえにあなた自身は普通と思っていることも、第三者からは強みに映ることもあります。
転職のプロに意見を求めながら、精度の高い自己PRをつくることが転職成功の秘訣です。
長く勤めてきたがゆえにあなた自身は普通と思っていることも、第三者からは強みに映ることもあります。
転職のプロに意見を求めながら、精度の高い自己PRをつくることが転職成功の秘訣です。
転職エージェントを有効活用すれば満足度の高い転職を実現できます！
転職エージェントの利用方法（フロー）
- 1
エージェントに無料登録する
転職エージェントは必要情報を入力するだけで、無料で簡単に登録できます。
登録後、およそ1週間以内にメールか電話が来るので、初回面談の日程調整を行います。
早く転職を決めたい方は複数サービスへの登録もおすすめです。 - 2
キャリアアドバイザーと面談を行う
まず、経歴や転職の希望条件をキャリアアドバイザーに伝えます。
面談を通して、キャリアの棚卸しから強みを引き出してもらえたり、転職活動の進め方についてプロの視点でアドバイスをもらえます。 - 3
キャリアアドバイザーからの求人紹介を受ける
キャリアアドバイザーから希望条件に近い求人を紹介してもらえます。転職サイトでは公開されていない非公開求人も多数あります。
もし紹介求人に希望とのずれを感じたら、すぐに伝えましょう。提案された求人にいいと思う企業がなければ、無理に応募する必要はありません。 - 4
応募・選考（書類／面接）を進める
応募はキャリアアドバイザーを通して行います。
応募書類の添削・面接対策も受けられます。選考通過のコツを知りたい人はぜひ活用しましょう。
企業から面接のフィードバックをもらえることもあります。 - 5
内定から入社までのフォローを受ける
内定が決まったら、キャリアアドバイザーを通して年収交渉や入社日の調整を行うことができます。
入社前から入社後まで一貫してサポートを受けられるため、気になることは全てエージェントに相談できて、安心して転職することができます。
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